秦慕言已经是明摆着为杨真真出头了，维护之意，溢于言表。

十几个人都不吱声了，一个个低着头偷瞄着杨玥。

杨玥是跟着秦慕言时间最长的员工，自然说话分量重一些。

“秦总，您这样纵容她，不好吧！”

杨玥带着撒娇般的口吻，不满的说道。

秦慕言双眉微蹙，靠在了椅背上。

“如果我真的要纵容一个人，需要等她有了成绩才开始纵容么？”

听到这话杨玥反而有些高兴，因为她很了解秦慕言，秦慕言不会拐弯抹角，如果真的纵容杨真真，他会直接承认。

而且杨真真的实力，确实不容小觑。

“都出去准备吧，别在这碍事儿！”

说完，秦慕言不再理他们，自顾自的忙手边的事情。

杨真真得到了参加考核的机会，让她颇为震惊，内心欢喜无比。

“还叫我们来干嘛？财务部的人根本不需要参加考核，早就内定了！”

上次和杨真真发生矛盾的财务顾问嘲讽的说道，所有人都鄙夷的看向杨真真。

“自己没实力，就别找借口。”杨真真不禁气愤的反驳。

对方正要还嘴，传过来杨玥的声音。

“说什么呢？杨真真的实力大家有目共睹，你们这些人要是觉得自己不行，现在就可以回去，否则就闭嘴！”

杨玥看似是在帮杨真真，但语气却是不屑。

财务顾问不敢惹杨玥，只好闭嘴。

杨玥说完，朝着他们摆了摆手，所有人都跟着她走进了会议室。

考核的内容跟她想象的完全不同，她对管理根本一窍不通。

她看了一眼秦慕言，秦慕言也正看着她。

杨真真撇了撇嘴，这会儿再想临阵脱逃，根本是不可能的了。

看了看自己手里的演讲稿，小心翼翼将演讲稿收了起来。

秦慕言嘴角微微上扬，这个女人还真是有趣，那么倔强，现在要认输了么。

终于轮到杨真真，她表现的落落大方，脱稿演讲，说了对现在工作的想法，和今后工作的规划。

可是，杨真真毕竟刚刚毕业没多久，学的专业也不涉及管理，对于公司部门的各种情况也根本不熟悉。

秦慕言的几个问题，瞬间让她哑口无言。

她不明白什么是杠杆效应式管理法，也不懂什么是经济效益最大化分组，就连鲶鱼效应她都只是知道个故事大概，而不知道如何应用。

秦慕言冷冷的盯着杨真真，将她脸上的窘迫尽收眼底，这一次他没有站在她那边，而是用一种近乎压迫的方式，让她彻底的尝到了失败的滋味。

杨真真不敢去看周围的人，以杨玥为首的所有人，都用一种早知如此何必当初的嘲弄表情望着她。

她的出丑，让他们大快人心。

“知道差距，总比一直踩着高跷好，每一个阶段都有每一个阶段需要掌握的知识，很多人羡慕别人爬得高，却不知道爬得高需要付出什么样的代价。”

秦慕言摊开手，很明显，已经判了杨真真‘死刑’。

杨真真像泄了气的气球一般，走下台，瘫在椅子上。