凌菲看着对面对自己怒瞪着的女人，眉头不自觉的皱了起来，她有得罪她吗？貌似没有吧？

那为什么，她用那种像是自己杀了她生父似得的眼神瞪着自己，搞什么？

一旁原本堆着笑意的唐双双和李若萌，在接触到对方冰寒的双眸时，瞬间脸上的笑容，也收敛了去！

妈妈咪呀，人力资源部的总监，这么可怕的吗？

这脸拉的，好像别人欠她几百万似得，好可怕！

原本凌菲还想好心的问下，她这是怎么了，不舒服，还是怎么了的，不然脸色怎么这么难看，眼神也不好，但还没等凌菲问出口，对方就已经怒气冲冲的开口了，凌菲瞬间缄默！

“凌菲，这是公司，是上班的地方，不是让你来胡闹的地方，你如果要胡闹，麻烦你回家去，别来公司带坏其他人！”

李海琴阴沉着脸，“你看看你，你的一个举动，立即让公司乱成一团，像个菜市场一般，吵吵闹闹，不成体统！这样子的环境，谁有心情继续工作？”

“造成这么严重的影响，你都不知悔过，还在这里嬉笑，凌菲，你真的当公司的规章制度，是摆设吗？”

凌菲翻了个白眼，她最不喜欢的就是这种，拿各种规章制度来限制别人的行为，所以，当下，立即毫不犹豫直接开口打断她的话：

“李总监，公司的规章制度，我也许没你熟悉，但我也记得，上面没有明文规定，上班时间不能偶尔吃些东西！还有，吵吵闹闹，这是你自己一个人的理解而已吧！”

“怎么，公司就连三个人走在一起，说句话，都不行？什么时候ZJ变得这么霸道？还是说，这是你李总监的个人要求罢了？”

凌菲根本就不跟她客气，开什么国际玩笑，对方对自己恶意满满，而且一眼就看的出来，是真对自己！

平常各部门之内，也会偶尔点些东西来吃，犒劳自己，或者同事，这不是很正常的行为？为什么到了她这里，就被对方指责，而且充满敌意的话语，呵呵，脑抽！

“我对公司所有人都是这样要求，不是单独针对你凌菲！”李海琴黑了脸，好一张厉害的嘴！

“我从楼上走来，各个部门内，都是在讲话的声音，大笑的声音，请问，怎么解释？你难道还没发现，你的行为，已经严重扰乱了公司的上班的秩序！公司的规章制度上有明确的要求，上班时间不准嬉戏打闹，影响工作效率，轻者提出警告，严重者开除！”

一想到，可以借这个理由把凌菲从公司开除，李海琴就忍不住一股恶意的快感，把她给紧紧包裹在其中！

就是要这样，这样的垃圾，害群之马，就应该开除！

“公司不会没有人性到，连花几分钟的时间讲个笑话都不允许吧！”凌菲一脸的讽刺，“人力资源部不是一直都在强调，人性化的管理方式吗？怎么我在李总监的身上，看到了霸权主义？”

李若萌看到凌菲和李海琴直接对上，担忧的伸手拉了拉她的手臂，让她不要再说了，不要对上！

一旁的唐双双也是一脸的担忧，手不由自主的拉上上凌菲的手，想要阻止她！

但她们两个人的好意，注定是要被凌菲辜负！只见凌菲把她们的手给拉开之后，面无惧色的往前一步：

“李总监，我不知道你在想什么，你喜欢把公司搞得死气沉沉，部门与部门之间没有沟通，同事与同事之间也没有任何的话语沟通，那是你的事，与我没有关系！”

“但你今天针对的是我，那我就要跟你好好的说道说道！”

“我不认为我今天的行为有错！这个流程下来，一共就花了10分钟的时间！我就想问，公司紧张忙碌到连10分钟的时间都没有了吗？”

“又或者说，公司严格到，员工休息10分钟都是不被允许，就只能像机器人一样，8个小时一直盯着电脑，看着报表，一动不准动，绝不允许做其他事情？”

“另外，我还想问的是，这是你的要求，还是老板甚至董事会的要求？又或者是你单独针对我而已？”

李海琴的脸色刷的一下，白了起来，但很快又恢复了镇静，强壮镇定，“凌菲，你这是在强词夺理！你知不知道，你这样做，已经扰乱了公司的办公秩序，适当的休息，公司从来没有拒绝过，但你弄成这么大的阵势，只会让员工之前，心情变得浮躁，根本无心于工作！”

“而我，作为人力资源部的总监，看到有不好的地方，我有权提出质疑以及要求改过！还有，我只对事，不对人，不管是谁，做出这种影响到公司上班的秩序，影响公司的办事效率，我都会履行我的职责，要求对方立即停止！”

啪，啪，啪！

凌菲忽然拍起手来，一脸的嘲弄，“没想到李总监说的这么的冠冕堂皇，真的是让人不得不说佩服！”

说到这的时候，凌菲的双眼忽然一寒，“我就想问李总监，我这么做，哪里影响到了公司同事的办事效率，秩序，我不否认，也许是有些影响，毕竟是意外惊喜，谁能不高兴！”

“但你说影响到办事效率，我一百个不同意！”

说到这个的时候，凌菲的脸变得异常的严肃，“早上和下午的上班都是4个小时，连续4个小时的工作，我不认为效率就是最好的，反而在中间设置一个时间，大家走在一起休息15分钟，然后相互讨论下彼此的生活，工作，我觉得反而有助于工作效率的提高！”

“另外，这样做，也可以促进公司同事之间的相互认识，而不只是冷冰冰的只局限于认识而已！”

“一个公司的生命力，就是他的企业文化！但在ZJ，我呆的时间不长，但这企业文化，企业氛围，我一点都不赞同！部门与部门之间的关系很差，同事与同事之间更没有亲如一家人的氛围！”

“我就想问，在这种环境下工作，人不但过的压抑，而且战战兢兢，效率怎么可能提高？又怎么可能留得住人才。之前公司大部分人离职，你作为人力资源部总监，需要负一半的责任！”